Medarbejderne hos Nets har over længere tid lagt ører til sexistiske og nedladende kommentarer fra flere ledere. Nu er to af dem blevet fyret efter en håndfuld ”uacceptable sager”.
Det skriver Finans.dk
Fællestillidsmanden i Nets, Frank A. Olsen, fortæller til Finansforbundet, at der er tale om en sexistisk kultur, men også en racistisk kultur, som er ved at finde fodfæste hos virksomheden. Men det stopper ikke ved sexismen og racismen. Der har også været andre tilfælde, hvor medarbejderne har følt sig hængt ud.
LIGE NU LÆSER ANDRE: ‘FODBOLDSPILLER’ SNØD SIG TIL KONTRAKT I EN DANSK KLUB: NU SKAL HAN I FÆNGSEL I SIT HJEMLAND
“Der er sexistisk adfærd, men det kan også være at blive ignoreret, blive aggressivt hængt ud i et møde, være udsat for racistiske udtalelser. Vi har blandt andet fået refereret udtrykket ’Mine indiske slaver’, vi har jo en del indere som konsulenter internt, siger fællestillidsmanden til Finansforbundet.
Det er især denne nedladende udtalelse om de indiske kollegaer, som gør, at man har vlagt at fyre to mellemledere. Men indtrykket af en sexistisk kultur, er landechef for Nexi Group, der ejer Nets, Jeppe Juul-Andersen, ikke enig i.
“Situationen er, at Nets er et fantastisk sted at arbejde, og hvor der er 1241 dygtige medarbejdere. Vi har et godt arbejdsmiljø i Nets. I alt er vi blevet opmærksomme på en håndfuld sager, hvor medarbejdere ikke er blevet behandlet ordentligt, og det er jeg super ked af,” siger Jeppe Juul-Andersen til finans.dk.
For at være helt sikker på, at alle ledere forstår, at Nets tager dette alvorligt, er lederne blev sendt på workshop, hvor de skal lære at tale ordentligt og om sexisme.
