En ny overenskomsten sikrer en række jobs lønstigninger – det berører i alt 186.000 lønmodtagere.
3F Transport og Dansk Industri har søndag præsenteret ny overenskomst på transportområdet.
Det oplyser parterne i en pressemeddelelse.
Aftalen lægger linjen for 186.000 lønmodtagere på normallønsområdet og en række andre overenskomster mellem 3F Transport og Dansk Industri.
Aftalen løber frem til 1. marts 2028.
Der er tale om en fællesoverenskomst, der omfatter havnearbejdere og en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører.
Stigninger i timelønnen på transport- og logistikområdet betyder, at månedslønnen for en 37-timers arbejdsuge stiger mindst 2300 kroner over de næste tre år.
Dertil kommer 700 kroner om måneden gennem en forhøjelse fra 9 til 11 procent til den ansattes fritvalgskonto, lyder det.
Arbejdsgivers indbetaling til pension stiger fra 10 til 11 procent.
Lønnen til lærlinge hæves med fire procent 1. marts i år.
I 2026 og 2027 vil lærlingelønnen stige med 3,5 procent.
Dansk Industri er tilfredse med en “aftale inden for rammerne”.
– Jeg tror på, at vi har nået en afbalanceret aftale, der giver både plads til lønstigninger for lønmodtagersiden, men også ligger inden for rammen, der bevarer en stærk konkurrenceevne, siger viceadministrerende direktør i Dansk Industri, Kim Graugaard.
Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns omsorgsdage.
Parterne er desuden enige om at investere i medarbejdernes trivsel på arbejdspladserne.
Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter lokalt på arbejdspladsen, fremgår det.
3F Transport er glad for, at aftalen har haft fokus på “de blødere værdier” som trivsel og familieliv.
– Det er noget, vores medlemmer i høj grad har efterspurgt, og jeg er glad for, at vi nu har været med til at gøre branchen mere attraktiv for de kommende generationer, siger Jan Villadsen, der er formand for 3F Transport, i en pressemeddelelse.
/ritzau/
