Over halvdelen af landets pædagoger oplever sjældent eller aldrig, at de lever op til minimumsnormeringerne, når de er på arbejde.
Siden 2024 har det været et lovkrav, at der i vuggestuer maksimalt må være tre børn per voksen, og i børnehaver seks børn per voksen. Men en ny undersøgelse fra BUPL, Børne- og UngdomsPædagogernes Landsforbund, viser, at de krav langt fra overholdes mange steder i landet.
61 procent af de adspurgte pædagoger svarer, at de sjældent eller aldrig arbejder under normeringer, der lever op til lovens krav.
Flere fortæller også, at de nogle dage står helt alene med børnegruppen – eksempelvis 16 børn i en børnehave eller 9 børn i en vuggestue.
Store kommunale forskelle
Undersøgelsen skildrer også store forskelle mellem kommunerne.
Nyborg Kommune har den laveste andel af pædagoger, der har oplevet at stå alene med hele børnegruppen med 37 procent.
Til sammenligning rapporterede hele 87 procent af pædagogerne i Faxe Kommune, at de på et tidspunkt har stået alene med børnegruppen, da undersøgelsen fandt sted.
Men det billede kan kommunen ikke genkende. I et skriftligt svar til Presse-fotos.dk skriver dagtilbudschef Stine Knudsen:
“Der er aldrig medarbejdere helt alene, da der altid er andre kollegaer i huset. Det er dog korrekt, at der kan være grupper i husene, hvor der kun er enkelte voksne sammen med en mindre gruppe børn tidligt om morgenen og sent om eftermiddagen, hvilket er helt almindeligt – også i andre kommuner.”
Hun understreger, at hvis medarbejdere har stået alene midt på dagen med en større gruppe børn, skyldes det uforudsete hændelser.
“Hvis der har været enkelte situationer, hvor medarbejdere har stået alene midt på dagen med en større gruppe børn, har det været en fejl grundet pludselig opstået sygdom og vikarmangel eller lignende – det er ikke udtryk for ressourceniveau eller procedure generelt.”
Faxe Kommune fortæller til Presse-fotos.dk, at de har forbedret brugen af komme/gå-moduler for at få mere præcis data om børnenes tilstedeværelse. Derudover anvender de et mødeskema-system, som hjælper med at placere ressourcerne der, hvor behovet er størst. Kommunen arbejder tæt sammen på tværs af institutionerne for at udnytte ressourcerne bedst muligt, og i samarbejde med konsulentfirmaet Joint Action styrkes arbejdsmiljøet, så medarbejdere og ledere kan samarbejde bedre og undgå at stå alene.
Se, hvordan det står til i din kommune her.
Ingen chokoladeafgift øger risiko for kommunal sundhedsulighed