Beskæftigelsesudvalget i Guldborgsund Kommune har sat gang i årets virksomhedsbesøg for at styrke samarbejdet mellem kommunen og erhvervslivet. Første stop var Business Lolland-Falster, hvor dialogen handlede om at skabe flere jobmuligheder for unge og udsatte borgere.
Ved mødet drøftede udvalget og Business Lolland-Falster, hvordan man kan skabe flere fritidsjob til unge under 18 år og sikre en hurtigere indsats for sygemeldte medarbejdere. Tidlig kontakt mellem virksomheder og jobcentret kan ifølge erfaringer øge chancen for, at sygemeldte vender tilbage til arbejdsmarkedet.
Det skriver Guldborgsund Kommune i en pressemeddelelse.
Ifølge tal fra Danmarks Statistik er beskæftigelsen på Lolland-Falster steget de seneste år, men området har stadig en høj andel af unge uden for både job og uddannelse.
”Business Lolland-Falster er en vigtig samarbejdspartner, fordi de kan hjælpe os med at nå ud til flere virksomheder. Jobcentret har mange forskellige værktøjer til at hjælpe både med rekruttering af nye medarbejdere og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. Og vi har behov for, at virksomhederne støtter op om at tage et socialt ansvar for de mere udsatte borgere”, siger formand for Beskæftigelsesudvalget René Christensen.
Unge i fritidsjobs
Første dialogmøde i 2025 blev holdt hos Business Lolland-Falster. Et tema for mødet var, hvordan Business Lolland-Falster kan understøtte, at der skabes flere jobs til borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det gælder blandt andet de unge, hvor der allerede er et godt samarbejde omkring ungegarantien, men hvor der er et ønske fra Beskæftigelsesudvalget om, at der kommer større fokus på fritidsjob til unge under 18 år.
Flere analyser understøtter, at fritidsjob har en positiv effekt på unges fremtidige uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder. Ifølge en undersøgelse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har 22-årige med tidligere fritidsjoberfaring oftere en god tilknytning til arbejdsmarkedet end jævnaldrende uden sådan erfaring. Desuden viser en analyse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, at unge med fritidsjob har 2,5-3 gange højere sandsynlighed for at være i job som 25-29-årige sammenlignet med dem uden fritidsjob. Derudover fremhæver KL, at fritidsjob giver unge kompetencer, erfaringer og selvtillid, hvilket styrker dem i fremtidig uddannelse og job.
Direktør for Business Lolland-Falster Mikkel Wesselhoff er også glad for samarbejdet. ”I sidste ende handler det om at sikre, at virksomhederne kan skaffe den nødvendige arbejdskraft, da det er en forudsætning for vækst i lokalområdet. Og her spiller både jobcentret og Business Lolland-Falster en vigtig rolle”, siger Mikkel Wesselhoff.
Beskæftigelsesudvalget er p.t. ved at lægge en plan for, hvilke virksomheder de skal besøge på de kommende møder.
