Fra 1. juli får små og mellemstore virksomheder lettere ved at tilbyde medarbejderaktier til deres ansatte.
Det skal være nemmere for medarbejdere at blive medejere af den virksomhed, de arbejder for, og derfor justeres loven på aktieområdet.
Konkret får små og mellemstore virksomheder lettere ved at tilbyde medarbejderaktier til deres ansatte.
Det skriver Skatte- og Vækstministeriet i en pressemeddelelse.
Ændringen sker fra 1. juli i år og vil desuden give nye muligheder for at aflønne medarbejderne i virksomhedernes tidlige fase. Det siger skatte- og vækstminister Jakob Engel-Schmidt (M).
– I dag er det rigide regler, men vi gør det mere attraktivt at udstede medarbejderaktier, så flere dygtige medarbejdere får andel i virksomhedens succes.
– Før i tiden blev man beskattet løbende, men nu bliver man først beskattet, når man sælger aktierne. Tidligere var der også et loft over, hvor mange aktier man måtte modtage, men det er der ikke længere, siger Jakob Engel-Schmidt.
Aktieændringerne var en del af aftalen Iværksætterpakken fra 2024, men ændringerne har afventet en EU-godkendelse. Den er nu på plads.
Medarbejdere i iværksættervirksomheder og startups med en grundløn på mindst 265.300 kroner vil fremover kunne modtage et ubegrænset antal medarbejderaktier, herunder såkaldte warrants og optioner.
Aktierne vil først skulle beskattes, når de sælges igen.
– Håbet er, at det vil styrke vores iværksætterkultur, og at flere tør tage springet ved at blive medejer af virksomheden. Dermed skal de også opleve økonomisk succes, hvis virksomheden oplever økonomisk succes, siger Engel-Schmidt.
Hidtil har virksomheder alene haft mulighed for at tilbyde en vis andel af lønnen som medarbejderaktier.
Aktieændringen gælder for små og mellemstore virksomheder, som blandt andet ikke er børsnoterede, er op til ti år gamle, har op til 150 ansatte og op til 200 millioner kroner i nettoomsætning.
/ritzau/
