FOA og Dansk Erhverv er blevet enige om en ny treårig overenskomst for privatansatte i pleje- og omsorgsbranchen. Aftalen indebærer betydelige lønstigninger og nye muligheder for ufaglærte, der ønsker at uddanne sig.
Efter lange og intense forhandlinger er FOA og Dansk Erhverv nået til enighed om en fornyelse af Plejeoverenskomsten, der dækker ansatte på private plejehjem, bo- og opholdssteder samt i den private hjemmepleje. Aftalen indebærer en væsentlig reallønsfremgang for alle ansatte, og for eksempel vil en social- og sundhedshjælper opleve en samlet månedlig lønstigning på knap 3.000 kroner, når aftalen er fuldt indfaset i 2027.
Det skriver FOA i en pressemeddelelse.
Ifølge en analyse fra VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd) vil Danmark stå over for en stor mangel på social- og sundhedsansatte i de kommende år. Der forventes at mangle op mod 40.000 medarbejdere i plejesektoren frem mod 2030, hvis der ikke rekrutteres og uddannes flere. Det er en væsentlig udfordring, at færre søger ind på social- og sundhedsuddannelserne, samtidig med at behovet stiger.
Markant lønforhøjelse for social- og sundhedsansatte
”Det har været nogle usædvanlig lange og udfordrende forhandlinger. Jeg er glad for, at vi kunne få enderne til at mødes til sidst, så vi nu står med en god aftale for FOAs medlemmer med reallønsfremgang til alle,” siger Thomas Enghausen, forbundsnæstformand i FOA.
Lønforhøjelserne varierer alt efter anciennitet og uddannelsesniveau. Foruden lønstigninger øges den særlige opsparing fra 9 % til 11 %, og pensionsbidraget stiger fra 13,2 % til 14,2 %, hvoraf 2,4 % bliver medarbejderbetalt.
Uddannelse til ufaglærte skal sikre fremtidens plejesektor
Et af de centrale elementer i aftalen er en ny mulighed for ufaglærte medarbejdere, der fremover får ret til at tage en social- og sundhedshjælperuddannelse med fuld løndækning under uddannelsen.
”Det er en helt unik aftale. Der findes ikke noget andet eksempel på, at man på blot 17 uger og på de vilkår kan blive faglært. Fremtiden er faglært, og med et uddannelsesløft kan du se frem til nye kompetencer, mere løn og bedre jobmuligheder,” siger Tanja Nielsen, sektorformand i FOAs Social- og Sundhedssektor.
Hun understreger samtidig, at overenskomsten spiller en vigtig rolle i forhold til at imødekomme den kommende mangel på social- og sundhedsansatte. ”Vi ved også, der kommer til at mangle tusinder og atter tusinder af social- og sundhedsuddannede i årene frem. Det vi gør her, er win-win for virksomhederne og vores medlemmer,” siger Tanja Nielsen.
Fleksibilitet og bedre vilkår for medarbejderne
Overenskomsten rummer også en række forbedringer af arbejdsvilkårene. Medarbejderne får ret til fri på barnets tredje sygedag samt mulighed for at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde, helbredskonsultationer eller møder med offentlige myndigheder. Derudover sikres to ekstra ugers barsel med fuld løn, som kan fordeles frit mellem forældrene.
Den nye aftale skal nu godkendes af FOAs hovedbestyrelse, inden den sendes til afstemning blandt medlemmerne i det private område.
