En tyrkisk kvinde, der i 2022 blev kaldt “shish kebab” på sin arbejdsplads, har nu vundet en erstatning på 250.000 kroner.
Hændelsen har ikke kun været et spørgsmål om ubehag, men er blevet anerkendt som diskrimination og chikane, hvilket har ført til en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet.
Historien begyndte, da kvinden, der var ansat som researcher, modtog en e-mail fra en kollega, hvor han henvendte sig til hende med ordene “Hey Shish Kebab”. Den tyrkiske kvinde, der tog offensiven med et ønske om at blive behandlet med respekt, svarede hurtigt på e-mailen og skrev:
‘Du ved godt, at ‘shish kebab’ er ret stødende, ikke?’
Sådan skriver B.T.
Det blev dog ikke den sidste bemærkning af denne art. Seks dage senere modtog hun endnu en besked fra samme kollega, der igen begyndte sin mail med: “Hej Shish”. Det fik kvinden til at klage til virksomhedens ledelse, som inviterede hende til et møde for at drøfte situationen.
Men fem dage efter mødet blev kvinden fyret. Virksomheden hævdede, at fyringen skyldtes en ændring i prioritering af hendes arbejdsopgaver og ikke havde noget med hendes klage at gøre. Det ændrede dog ikke på den reaktion, som Ligebehandlingsnævnet havde på sagen.
Chikane og fyring: Tilfældigt?
Ligebehandlingsnævnet undersøgte sagen nøje og konkluderede, at den tyrkiske kvinde var blevet udsat for chikane. Ikke kun ved den første “shish kebab”-bemærkning, men også ved den gentagne omtale som “shish”. Derudover vurderede nævnet, at der var en stærk tidsmæssig forbindelse mellem hendes klage og den efterfølgende fyring, hvilket gav anledning til at tro, at hendes besked til ledelsen om chikanen kunne have spillet en rolle i beslutningen om hendes opsigelse.
Som følge af alt dette har kvinden fået tildelt en erstatning på 250.000 kroner som kompensation for de psykiske og arbejdsmæssige konsekvenser af hændelsen.
Elbiler samler din data ulovligt ifølge eksperter. Læs mere her.