Ny overenskomst på industriens område sikrer mere frihed, bedre barselsrettigheder samt højere fritvalgskonto og pension.
Desuden forventes der en reallønsfremgang. Det fremgår af aftalen, der lægger linjen for rigtig mange overenskomstforhandlinger i den private sektor.
– Vi har fundet de svære, men nødvendige balancepunkter. Vi tager på begge sider ansvar for gode løn- og arbejdsvilkår.
– Det viser, at den danske model virkelig er værd at kæmpe for, og at danskerne kan regne med den. Selv om vi er i turbulente tider, siger chefforhandler og topchef i Dansk Industri Lars Sandahl.
Dansk Industri og fagforbundsalliancen CO-industri har den seneste måned forhandlet om løn- og arbejdsvilkår for de cirka 6000 industrivirksomheder og 230.000 ansatte.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Der er tale om en treårig aftale, som skal forhandles lokalt.
For nogle ansatte er en reallønsfremgang det vigtigste. Det tør parterne godt love er på plads, selv om det er op til overenskomster, der mangler at blive forhandlet på plads lokalt.
Det vil repræsentanterne for arbejdsgiverne dog gerne stå inde for.
– Det tør jeg, fordi vi allerede har skabt enighed om en masse rammer strukturer og forøgelser. Vi har skabt muligheden for, at virksomhederne klarer resten lokalt, som man gør på mindstelønsområdet, siger Lars Sandahl.
