Medarbejdere i en populær branche i Danmark får nu en månedlig lønforhøjelse på 3.000 kroner. Det sker, efter en ny aftale er faldet på plads
”Jeg glæder mig over, at vi med denne her overenskomst har haft fokus på de blødere værdier som trivsel, frihed og familieliv. Det er noget, vores medlemmer i høj grad har efterspurgt, og jeg er glad for, at vi nu har været med til at gøre branchen mere attraktiv for de kommende generationer,” siger formand Jan Villadsen om den nye månedlige lønforhøjelse på 3.000 kroner, der bliver givet til medlemmer i den pågældende branche.
Han er ikke de eneste, der er begejstrede for aftalen.
“Jeg tror på, vi har nået en afbalanceret aftale, der giver både plads til lønstigninger for lønmodtagersiden, men også ligger inden for rammen, der bevarer en stærk konkurrenceevne for virksomhederne. Også for vores medlemsvirksomheder,” siger chefforhandler og viceadm. direktør i DI, Kim Graugaard i en anden pressemeddelelse.
Efter intense forhandlinger er en ny aftale nu på plads, som vil påvirke tusindvis af transportarbejdere i Danmark. Aftalen, der er indgået mellem 3F Transport og Dansk Industri, betyder ikke kun en markant lønstigning – men også langt mere fleksibilitet og fokus på trivsel i arbejdsdagen.
Det skriver 3F i en pressemeddelelse.
Med overenskomsten bliver der sat nye standarder for arbejdsvilkår, familieliv og lønniveau inden for transport- og logistikbranchen. Aftalen gælder blandt andet for havnearbejdere, lagerarbejdere og chauffører og vil dække 186.000 lønmodtagere.
Den nyligt indgåede overenskomst mellem 3F Transport og Dansk Industri kommer på et kritisk tidspunkt, hvor transportsektoren står over for en betydelig mangel på arbejdskraft. Ifølge en analyse fra Dansk Erhverv har transportbranchen oplevet over 7.700 forgæves rekrutteringsforsøg inden for et halvt år, hvilket har resulteret i tabt omsætning på cirka fem milliarder kroner over en tre måneders periode.
Lønnen får et markant løft
En af de mest opsigtsvækkende ændringer i aftalen er lønstigningen. Over de næste tre år vil månedslønnen stige med 3.000 kroner for en fuldtidsansat på 37 timer.
2.300 kroner ekstra om måneden i direkte lønstigning. 700 kroner ekstra via forhøjelse af den særlige opsparing (fritvalgskontoen), som stiger fra 9 til 11 procent. 1 procent ekstra i pension, hvor arbejdsgivers bidrag hæves fra 10 til 11 procent.
Ifølge 3F Transport forventes dette at sikre en reallønsfremgang og forbedrede økonomiske vilkår for medarbejderne.
3F Transport: Mere frihed i arbejdslivet
Udover en økonomisk gevinst er der også en række nye tiltag, der forbedrer balancen mellem arbejdsliv og privatliv:
Flere seniordage – medarbejdere over en vis alder kan tage op til 46 seniorfridage om året, som kan finansieres via opsparing, pension eller egenbetaling. Barnets tredje sygedag – forældre får nu mulighed for at tage fri, hvis barnet stadig er sygt på tredjedagen. Bedsteforældre får omsorgsdage – to dage om året til at hjælpe med børnebørn. Frihed til helbredskonsultationer – ansatte kan ledsage familiemedlemmer til vigtige helbredsundersøgelser.
Øget fokus på trivsel
Aftalen betyder også en ny fælles indsats mod chikane og mistrivsel på arbejdspladsen. Der oprettes en samarbejdstjeneste, der skal hjælpe virksomheder med at styrke det psykiske arbejdsmiljø og håndtere eventuelle konflikter.
