Udfordringen med seniorer, der føler sig diskrimineret på arbejdsmarkedet, er stigende, lyder det i en ny rapport.
Danskerne arbejder i gennemsnit længere og længere som årene går.
Men selv om man er rundet et halvt århundrede og stadig føler, at man har mange år tilbage på arbejdsmarkedet, så kan det være svært at få et nyt arbejde.
Flere og flere seniorer, der er over 50 år gamle, oplever at blive diskrimineret på arbejdsmarkedet på grund af deres alder.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Det skriver Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet i en pressemeddelelse.
Det er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, der netop har udgivet en ny rapport, som beskriver motiver, muligheder og barriere for et længere og sundere arbejdsliv.
Og her svarer 44 procent af de ledige seniorer over 50 år altså, at de har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet grundet alderen.
Tallet var i 2018 kun på 27 procent blandt de ledige seniorer over 50 år, og dermed er det steget stødt lige siden.
Blandt seniorer over 50 år i beskæftigelse lå tallet af folk, der havde oplevet aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet, på 5 procent i 2018 og 9 procent i 2025.
Det er tal, som beskæftigelsesminister og minister for ligestilling, Ane Halsboe-Jørgensen, ser med alvor på.
“Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage,” lyder det i pressemeddelelsen fra ministeren.
Derfor kommer Ane Halsboe-Jørgensen også med en klar opfordring til arbejdsgiverne.
“Vi har politisk sørget for at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, men vi har brug for hjælp fra arbejdsgiverne til at få lavet en afgørende kulturændring.”
Derfor vil ministeren nu drøfte med arbejdsgiverorganisationer, hvordan man kan få vendt udviklingen, så færre i fremtiden vil opleve diskrimination.
