Fyringer af chefer har kostet danske kommuner mindst 257 millioner kroner siden januar 2022.
Det skriver TV 2, der har søgt aktindsigter hos landets 98 kommuner.
Udbetalingerne fordeler sig ifølge mediet over mindst 223 chefansatte.
– Det strider mod befolkningens retsfølelse, når fyrede topchefer skal have så meget med sig. De her penge kunne jo være blevet brugt på alt muligt andet i kommunerne. Her får man ingenting for pengene. Det er en ren gavebod, siger Henning Jørgensen, forskningsansvarlig ved Professionshøjskolen UCN til TV 2.
En af grundene til, at fyringer af chefer koster landets kommuner millioner af kroner, skal ifølge mediet findes i en chefaftale mellem KL (Kommunernes Landsforening) og en række fagforeninger.
For direktører gælder det, at de ofte ansættes på kontakter, hvor de ved en eventuel fyring får 12 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse. Nogle får desuden også løn i op til 12 måneder i opsigelsesperioden.
Michael Ziegler, der både er Borgmester i Høje Taastrup og formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, siger til TV 2, at han “godt forstår forargelsen” over kommunernes store fratrædelsesudgifter.
– Det er svært at forklare og forsvare en situation, hvor direktører for eksempel er ansat i ganske kort tid, men forlader kommunen med et stort gyldent håndtryk. Det er simpelthen ikke rimeligt, siger han til mediet.
Ifølge Steen Vinderslev, formand for de offentlige chefer i Djøf, skyldes de høje beløb til fratrædelsesordninger en stigning i antallet af afskedigelsessager blandt direktørerne i kommunerne.
Det udtaler han i en skriftlig kommentar til Ritzau.
– I flere og flere sager lyder begrundelsen, at man ønsker en anden profil i stillingen. Hvor der altså ikke er gjort noget forkert. Derfor skal der være ordentlige fratrædelsesvilkår.
Formanden erkender samtidig, at der er “tale om mange penge, som kunne være brugt på bedre ting”.
– Hvis de kommunale arbejdsgivere ønsker at ændre reglerne, må de rejse det næste gang, vi skal forhandle offentlige overenskomster og aftaler. Og den forhandling må naturligvis også omfatte, hvordan man kan reducere antallet af fyringssager, siger han.
