En fast del af trivselssamtaler og fleksible mødetider er blandt flere indsatser, der skal støtte kvinder i overgangsalderen.
Overgangsalderen kan vende hverdagen på hovedet. For mange kvinder betyder den år med hedeture, søvnløse nætter og en krop, der pludselig opfører sig anderledes end før.
Alligevel bliver overgangsalderen ofte behandlet som et privat anliggende, trods den påvirkning, den har på både arbejdsliv, sundhed og livskvalitet.
Men den tid er ovre. I hvert fald i Region Hovedstaden.
Fremover skal overgangsalder blandt andet indgå som tema i MUS-samtaler, og ledere skal uddannes i overgangsalder. Det skriver regionen i en pressemeddelelse.
(Artiklen fortsætter under faktaboksen)
Indsatserne er opdelt i tre spor:
- Spor 1: Overgangsalder skal integreres i for eksempel APV, dialog om trivsel og MUS, og det skal tydeligt fremgå i onboarding-materiale, at overgangsalder er en legitim sundhedsmæssig udfordring.
- Spor 2: Ledere, HR og eventuelt tillidsvalgte skal uddannes i overgangsalder.
- Spor 3: Idékatalog over indsatser, der kan bruges på den enkelte arbejdsplads: Muligheder for fleksible mødetider, adgang til pauser efter behov og ændringer i opgavefordeling i perioder.
Tilbage i maj stillede regionsrådsmedlem Maria Gudme et forslag om støtte til medarbejdere i overgangsalderen. Det er det, som nu har fået opbakning fra regionsrådet.
“Vi ved, at der er kvinder, der er påvirket af gener i forbindelse med overgangsalder. Det kan være svært at få et arbejdsliv til at hænge sammen, hvis man har hedeture, søvnbesvær eller er deprimeret. Regionen skal være en attraktiv og moderne arbejdsplads, hvor vi tager højde for menneskers forskellige livsfaser, og derfor indfører vi en række indsatser, der sætter fokus på overgangsalder og giver støtte til ansatte, der har gener,” siger Maria Gudme.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Tre ud af fire
Ifølge Region Hovedstaden oplever tre ud af fire kvinder mellem 40 og 60 år symptomer som hedeture, søvnforstyrrelser og nedsat koncentrationsevne. Det er symptomer, der ofte kan forveksles med stress.
Samtidig viser forskning, at 68 procent af kvinder i overgangsalderen oplever, at deres arbejdsliv bliver påvirket.
Konsekvenserne er til at føle på. 18 procent af kvinder i overgangsalderen overvejer at sige deres job op, 28 procent vælger at gå ned i tid, og omkring 6 procent forlader helt arbejdsmarkedet.