Der er i dag over 250.000 danskere i alderen 60-64 år, som har et arbejde, mere end 100.000 flere end i 2008. Det betyder, at to ud af tre i denne aldersgruppe nu er i beskæftigelse, hvor det tidligere kun var under halvdelen.
Ifølge AE’s analyse, som bygger på tal fra Danmarks Statistik, er antallet af beskæftigede i aldersgruppen 60-64 år steget til 250.000 personer. Den markante fremgang hænger sammen med et stærkt arbejdsmarked og en stigende efterspørgsel på arbejdskraft.
Det skriver organisationen i en pressemeddelelse.
”Der er virkelig sket meget med beskæftigelsen blandt de ældre. Det er nu klart det mest almindelige, at man er i job, selvom fødselsattesten fortæller, at du har rundet de 60 år,” siger Sofie Holme Andersen, cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Udviklingen skyldes både økonomisk vækst og reformer, der har ændret seniorers muligheder for at trække sig tilbage. Den stigende folkepensionsalder siden 2019 og forringelsen af efterlønsordningen har øget arbejdsstyrken blandt de ældre, men ifølge AE er det ikke hele forklaringen.
”Der er rigtig mange seniorer, der gerne vil arbejde, og som har fået muligheden, fordi efterspørgslen på arbejdskraft har været så stærk. Det kan vi blandt andet se ved, at beskæftigelsen blandt ældre over pensionsalderen også er steget kraftigt siden 2008,” siger Sofie Holme Andersen.
Sundhed og industri trækker flest seniorer
Der er stor forskel på, hvor de ældre danskere arbejder. Mere end hver femte senior er ansat i sundheds- og socialvæsenet, mens cirka hver ottende arbejder i industri eller handel.
”I enkelte brancher, for eksempel ejendomshandel, er en meget stor andel af de ansatte over 60 år gamle, men det dækker over nogle relativt små faggrupper. De fleste seniorer er ansat i de store brancher som sundhed, industri og handel,” siger Sofie Holme Andersen.
AE fremhæver, at det er positivt, at flere seniorer fortsætter i beskæftigelse, men advarer om, at der stadig skal være fleksible muligheder for dem, der ikke kan blive på arbejdsmarkedet til pensionsalderen.
”Det er enormt positivt, at flere ældre har mulighed for at fortsætte med at arbejde og opretholde en god levestandard. Det er dog vigtigt at huske, at efterlønnen er blevet stort set udfaset. Derfor er det også ekstra vigtigt at sørge for, at der stadig er udgange fra arbejdslivet for de seniorer, der ikke kan holde til at arbejde så længe,” siger Sofie Holme Andersen.
Seniorerne styrker arbejdsmarkedet
Analysen peger på, at den stigende seniorbeskæftigelse har haft betydelig effekt på arbejdsudbuddet. Hvor ældre tidligere udgjorde en mindre del af arbejdsstyrken, spiller de i dag en central rolle i flere brancher, især inden for velfærdssektoren.
Siden 2008 er beskæftigelsesfrekvensen for 60-64-årige steget fra omkring 44 procent til 66 procent. Samtidig er andelen af beskæftigede over pensionsalderen mere end fordoblet.
Ifølge AE er det især brancher med høj efterspørgsel på erfarne medarbejdere, som har formået at fastholde seniorerne, herunder sundhed, undervisning, industri og handel.
Hovedtal fra analysen
- Over 250.000 beskæftigede i alderen 60-64 år – en stigning på over 100.000 siden 2008.
- To ud af tre 60-64-årige er i job.
- Sundhed og socialvæsen beskæftiger 21,2% af alle seniorer.
- Industri og handel står for henholdsvis 12,4% og 11,6% af beskæftigelsen.
- I ejendomshandel og udlejning samt vandforsyning og renovation er over hver femte medarbejder fyldt 60 år.
Langsigtet omstilling
Udviklingen afspejler en langsigtet omstilling af det danske arbejdsmarked, hvor flere bliver længere i arbejde som følge af:
- Forhøjet pensionsalder og næsten fuld udfasning af efterlønnen.
- Øget fokus på fastholdelse af seniorer i både offentlige og private virksomheder.
- En generel mangel på arbejdskraft, som har gjort det lettere for ældre at finde beskæftigelse.
Seniorernes øgede deltagelse har bidraget til at stabilisere beskæftigelsen i velfærdsfagene, hvor rekrutteringsudfordringerne ellers er store. Ifølge AE’s beregninger er over 20% af alle ansatte i sundhed og pleje nu over 60 år.
Den fortsatte stigning i seniorbeskæftigelsen vurderes at være en af de største strukturelle ændringer på det danske arbejdsmarked siden finanskrisen. Ifølge flere analyser fra Finansministeriet og Beskæftigelsesministeriet har udviklingen givet et økonomisk løft i arbejdsudbuddet på omkring 40.000 fuldtidspersoner siden 2010.
AE peger dog på, at fremtidens udfordring bliver at sikre balancen mellem længere arbejdsliv og social bæredygtighed – så ikke alle ældre presses til at blive i job, hvis helbredet ikke tillader det.