Kvinder er langt bedre repræsenteret i toppen af den offentlige sektor end i det private erhvervsliv. Det viser en ny opgørelse, der nu får ligestillingsminister Ane Halsboe-Jørgensen til at rette en klar kritik mod de private virksomheder og kræve mere handling.
Der er langt fra ligestilling, når man kigger på, hvem der sidder med magten i toppen af danske virksomheder.
Det er i hvert fald konklusionen, når man sammenligner den offentlige og private sektor.
Nye tal viser nemlig en markant forskel på kønsfordelingen i bestyrelser og øverste ledelser. Og forskellen er nu blevet et politisk tema, efter at beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen (S) har rettet blikket mod det private erhvervsliv.
Det skriver hendes ministerie i en pressemeddelelse.
Ministeren glæder sig over udviklingen i det offentlige, men mener samtidig, at de private virksomheder skal sætte langt mere fart på ligestillingen.
Kun 16 procent af direktørerne er kvinder
I den offentlige sektor udgør kvinder i gennemsnit 41,8 procent af bestyrelsesmedlemmerne.
I den øverste ledelse er andelen helt oppe på 47,4 procent.
Det står i skarp kontrast til det private erhvervsliv.
Her er blot 21 procent af bestyrelsesmedlemmerne kvinder, mens kvinder kun udgør 16 procent af direktørerne.
Tallene viser dermed en betydelig forskel mellem de to sektorer, og det er netop den forskel, ministeren nu sætter fokus på.
Hun fremhæver, at to ud af tre offentlige institutioner har en ligelig kønsfordeling i den øverste ledelse, og mener, at udviklingen viser, at målrettet arbejde med ligestilling kan gøre en forskel.
Men hun er langt fra tilfreds med situationen i det private erhvervsliv.
Minister undrer sig over virksomhederne
Ane Halsboe-Jørgensen lægger ikke skjul på sin frustration over, at kvinder fortsat er så underrepræsenterede i toppen af private virksomheder.
“Jeg har svært ved at forstå, hvorfor det skal være så meget sværere i det private sammenlignet med det offentlige,” siger ministeren.
Samtidig sender hun en klar forventning om, at udviklingen skal gå hurtigere.
For ministeren handler det om, at både kvinder og mænd skal have reelle muligheder for at nå de øverste poster – uanset om arbejdspladsen er offentlig eller privat.
Dermed bliver de nye tal også en anledning til at lægge politisk pres på erhvervslivet.
Regeringen kan glæde sig over fremgang i det offentlige
Opgørelsen omfatter 615 offentlige institutioner og virksomheder, og flere steder er udviklingen gået fremad siden den seneste afrapportering i 2023.
I departementerne er andelen af kvinder i den øverste ledelse eksempelvis steget med 8,5 procentpoint.
Nu udgør kvinder halvdelen af den øverste ledelse i departementerne.
Samtidig har 52,3 procent af institutionerne en ligelig kønsfordeling i deres bestyrelser, mens 66 procent har en ligelig fordeling i den øverste ledelse.
Det er tal, som ministeren bruger til at understrege, at arbejdet med ligestilling kan flytte noget.
Store forskelle internt i det offentlige
Selvom den samlede udvikling er positiv, er der også betydelige forskelle mellem de offentlige institutioner.
Blandt institutioner med bestyrelser har 70 procent af styrelser, direktorater og lignende en ligelig kønssammensætning.
I de kommunale fællesskaber er det kun 14,8 procent.
Når det gælder den øverste ledelse, har 80 procent af regionerne en ligelig kønsfordeling, mens det kun gælder 33,3 procent af de statslige aktieselskaber.
Ifølge ligestillingsloven skal offentlige institutioner arbejde for en ligelig kønssammensætning i bestyrelser og den øverste ledelse. Det betyder, at det underrepræsenterede køn skal udgøre mindst 40 procent.
Hvis institutionerne ikke lever op til dette, skal de opstille måltal og have en politik for at fremme en mere ligelig fordeling.
Nu rettes det politiske pres mod erhvervslivet
De nye tal giver ministeren et konkret grundlag for at efterlyse større forandringer i det private erhvervsliv.
Mens kvinder næsten udgør halvdelen af den øverste ledelse i den offentlige sektor, er billedet markant anderledes blandt private virksomheder.
Ministeren forventer derfor, at virksomhederne tager et større ansvar for at sikre, at flere kvinder får mulighed for at nå de øverste poster.
Budskabet fra regeringen er, at ligestilling ikke kun skal være noget, der arbejdes med i det offentlige.
Også de private virksomheder skal ifølge ministeren levere resultater.
