Regeringens initiativ til at afbureaukratisere og effektivisere staten med AI og digitalisering får opbakning fra Lederne – men det fordrer både mod, klare strategier og teknologi i høj kvalitet. Det oplyser lederorganisationen i en pressemeddelelse.
Lederne understøtter behovet for effektivisering af statens voksende administration og hilser planerne om en digital taskforce velkommen. Men ifølge adm. direktør Bodil Nordestgaard Ismiris er det nødvendigt, at arbejdet går hurtigt og prioriterer medarbejdere.
’Digitalisering og kunstig intelligens er vigtige redskaber til at frigøre ressourcer fra medarbejdere, som så kan løse opgaver andre steder, og til at bidrage til at forebygge stress og begrænse nedslidning hos medarbejdere. Det gælder også i staten,’ siger hun og tilføjer:
’Kunstig intelligens rummer både mange muligheder og dilemmaer. Men sikkert er det, at ny teknologi og smarte løsninger er centrale for, at vi kan fremtidssikre det velfærdssamfund, vi kender.’
Lederne roser regeringens nedsættelse af en digital taskforce, men opfordrer til, at processen skrues sammen uden bureaukratiske lænker — med hurtig, målrettet handling og færre procesforløb.
’Det er positivt, at regeringen vil nedsætte en digital taskforce. Så længe den er hurtigtarbejdende,’ pointerer hun og understreger, at effektive løsninger kræver ambition, mod og en klar teknologisk retning.
Taskforcens fundament og potentiale
Digitaliseringsministeriet har fastlagt et kommissorium, der viser, at taskforcens formål er at understøtte Danmarks ambition om at blive verdensførende i brugen af AI i den offentlige sektor — herunder at frigøre arbejdskraft, reducere administration og øge kvaliteten i det offentlige.
Taskforcens første mål er at udarbejde et ambitiøst målbillede, herunder konkrete mål for hvor mange årsværk, der kan frigøres til 2030, samt identificere barrierer — både organisatoriske, tekniske og juridiske — for storskalaudbredelse.
En analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening vurderer, at AI potentielt kan frigøre op imod 90.000 årsværk i den offentlige sektor frem mod 2040 — særligt i administrative opgaver.
Samtidig påpeger HK Stat, at taskforcen bør undgå at starte med at sætte mål om begrænsninger i medarbejderantal uden fuldt overblik over nuværende AI-anvendelse.
Samlet set stilles der krav til, at taskforcen både skal være hurtig, teknologisk moden, løbende evaluere resultater og involvere medarbejdere aktivt, så digitalisering bliver en styrkelse — ikke en nedskæring — af velfærdssektoren.