Flere anonyme kilder retter nu omfattende kritik mod Silas Holsts rolle som kreativ direktør og instruktør på musicalen Den eneste ene, hvor forløbet ifølge dem udviklede sig til et presset og utrygt arbejdsmiljø.
Den kendte danser, som også er blevet et landskendt ansigt gennem Vild med dans, afviser at genkende billedet, men erkender samtidig, at han beklager, hvis nogen har haft en dårlig oplevelse under forløbet.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Ekstra Bladet har talt med seks anonyme kilder fra forskellige dele af produktionen, som alle har arbejdet tæt sammen med Silas Holst.
Kilderne beskriver uafhængigt af hinanden et arbejdsmiljø præget af stor usikkerhed, skiftende stemninger og til tider hård tone fra ledelsen.
Flere af dem siger, at de aldrig tidligere har oplevet noget tilsvarende i deres arbejdsliv.
“Jeg har aldrig oplevet noget lignende i et arbejdsmæssigt sammenhæng, hverken før eller siden,” siger en af kilderne.
Humørsvingninger og hård tone
Et gennemgående træk i kildernes beskrivelser er ifølge dem selv Silas Holsts humør og kommunikation i pressede situationer.
Flere fortæller, at stemningen kunne ændre sig hurtigt, og at medarbejdere derfor blev usikre på, hvordan han reagerede fra dag til dag.
“Stemningen var enormt dårlig. Det føltes som et arbejdsmiljømæssigt og ledelsesmæssigt sammenbrud,” siger en anden kilde.
Andre beskriver, at der kunne blive råbt ad medarbejdere, og at tonen ifølge dem til tider var nedladende eller skarp.
En kilde fortæller, at nogle medarbejdere begyndte at tilpasse deres adfærd af frygt for konflikter.
Man gik hele tiden og var nervøs for, hvilket humør han var i, lyder det blandt andet fra en kilde.
Flere kilder beskriver, at Silas Holst ifølge deres oplevelse havde to forskellige sider: en imødekommende og en mere konfronterende.
Ifølge kilderne kunne der være korte perioder med ros og samarbejde, som hurtigt kunne blive afløst af kraftige reaktioner eller afstandstagen.
Han kunne sige noget pænt og få minutter senere vende på en tallerken, påpeger en kilde.
En anden beskriver, at det skabte en konstant usikkerhed i produktionen, fordi medarbejderne aldrig vidste, hvad de kunne forvente.
Interne reaktioner og manglende klager
Kilderne fortæller, at utilfredsheden i produktionen blev nævnt løbende i uformelle samtaler med ledelsen, men at der ikke blev indgivet officielle klager undervejs.
Flere peger på, at de undlod at klage formelt af frygt for konsekvenser for deres videre arbejdsliv i branchen.
Det var en fordel at være på hans gode side, hvis man ville videre i branchen, lyder det fra en af kilderne.
Samtidig beskriver flere, at de oplevede, at ledelsen i One and Only Musicals i praksis stod tæt på projektet, hvilket ifølge dem gjorde det vanskeligt at adressere problemerne.
Ifølge kilderne blev der på et tidspunkt givet en form for undskyldning internt i produktionen, efter at kritik var blevet rejst.
Men flere af de adspurgte beskriver den som formel og uden egentlig forandring i arbejdsmiljøet.
Afviser udramatisk afgang
Silas Holst har tidligere skrevet på sociale medier, at hans stop i produktionen skete udramatisk og på grund af tidsmæssige forhold.
Den forklaring afviser flere af kilderne.
Det var ikke udramatisk. Slet ikke. Der var tydelige spændinger hele vejen igennem, hvis man lytter til en af Ekstra Bladets kilder fra produktionen.
En anden går skridtet videre og mener, at forløbet reelt endte med et pres, der gjorde samarbejdet umuligt.
Musicalen Den eneste ene har nu spillet for sidste gang, men ifølge kilderne lever oplevelserne bag scenen videre hos flere af de involverede.
Sagen efterlader et billede af en produktion, hvor samarbejdet ifølge kritikere var præget af store spændinger – mens Silas Holst afviser at genkende det beskrevne forløb.
