Efter en længere periode med udskiftninger i toppen er en kommune nu klar med en ny ledelse.
To nye direktører er netop blevet ansat, og dermed er direktionen igen fuldt bemandet efter måneder med tomme poster og rokader i ledelsen.
Den ene af de nye profiler skal stå i spidsen som kommunens øverste administrative chef, mens den anden får ansvar for et af de helt tunge velfærdsområder.
Det drejer sig om Guldborgsund Kommune, hvor byrådet nu har ansat Henrik Nielsen som ny kommunaldirektør og Marianne Stentebjerg som ny fagdirektør.
Begge tiltræder den 1. maj.
Henrik Nielsen kommer til posten med solid erfaring fra kommunal topstyring. Han har siden 2021 været kommunaldirektør i Stevns Kommune og har tidligere haft centrale lederroller som vicekommunaldirektør i både Sorø og Lejre.
Samtidig vender han tilbage til sine rødder.
‘Guldborgsund Kommune er inde i en spændende og positiv udvikling. Der er flere interessante udviklingsprojekter i gang, som har potentiale til at styrke landsdelen yderligere.’
Han lægger ikke skjul på, at jobbet også har en personlig betydning.
‘Jeg er selv født og opvokset i Eskilstrup på Falster. Nu har jeg fået en gylden mulighed for at vende tilbage og gøre en forskel for den landsdel, der har været med til at forme mig som menneske og som i øvrigt stadig har en særlig plads i mit hjerte.’
Henrik Nielsen er 49 år og bor i dag i København. Han startede sin karriere som kontorelev i Nysted Kommune og har siden videreuddannet sig med en master i Public Administration fra Copenhagen Business School.
Samtidig får kommunen også en ny direktør for et af de mest centrale områder: børn og læring.
Marianne Stentebjerg tiltræder som fagdirektør og kommer fra en stilling som direktør i Slagelse Kommune. Hun har tidligere haft en lang årrække som direktør i Nyborg Kommune, hvor hun blandt andet havde ansvar for skole-, social- og arbejdsmarkedsområder.
Hun har desuden erfaring som skolechef i Holbæk Kommune.
‘Jeg har arbejdet med børn og unge i mange år. Det er et område, der ligger mig meget på sinde. Jeg glæder mig meget til at bringe min viden i spil i et godt og tæt samarbejde med alle relevante aktører, så vi sammen kan styrke børne- og ungeområdet yderligere.’
Hun peger samtidig på behovet for nye måder at tænke velfærd på.
‘Jeg er også meget optaget af de nye velfærdsdagsordener, hvor vi skal bringe borgeren endnu mere i centrum ved at samarbejde på nye måder – det er også en vigtig opgave for mig.’
Marianne Stentebjerg er 60 år og bor i dag i Nyborg, men flytter til Guldborgsund i forbindelse med jobbet. Hun er uddannet folkeskolelærer og har både en kandidat i pædagogik og en master i offentlig ledelse.
Borgmester Simon Hansen ser ansættelserne som et vigtigt skridt for kommunen.
‘Med ansættelsen af Henrik og Marianne får vi to erfarne og kompetente direktører, som nu fuldender direktionen i Guldborgsund Kommune.’
Han fremhæver især behovet for stærk ledelse i en tid med store ambitioner.
‘Guldborgsund Kommune har nu en fuldtallig direktion, der i samarbejde med byrådet, skal være med til at sætte retning og indfri de politiske ambitioner.’
De to ansættelser sker efter en periode med udskiftninger i toppen.
Den tidligere kommunaldirektør har opsagt sin stilling og fratræder ved udgangen af april efter næsten ti år i jobbet. Samtidig har en anden direktørpost stået ubesat i over et år.
Med de nye ansættelser består direktionen fremover af fire medlemmer, som skal stå i spidsen for kommunens udvikling.
Den endelige fordeling af ansvarsområder forventes fastlagt, når den nye direktion tiltræder i begyndelsen af maj.
Kommunen står samtidig over for en række udviklingsprojekter og politiske målsætninger, hvor den nye ledelse får en central rolle i at føre planerne ud i livet.
