KristenDemokraterne kræver bedre løn, arbejdsvilkår og en langsigtet national indsats for at redde sygeplejen.
Et fald på 8 procent i ansøgere til sygeplejerskeuddannelsen i år får nu KristenDemokraterne til at komme med et klart opråb: Der skal handles – og det skal være konkret.
Det skriver partiet i en pressemeddelelse.
“Vi står midt i en demografisk virkelighed, hvor behovet for kvalificeret sygepleje vil eksplodere de næste årtier. Når antallet af ansøgere til sygeplejerskeuddannelsen falder – igen – så er det et faresignal, vi er nødt til at tage alvorligt. Det handler om vores fælles sundhed og værdighed,” siger partiets sundhedsordfører, Ester Esmarch i pressemeddelelsen.
Et kritisk punkt er nået
KristenDemokraterne præsenterer en række forslag, som skal gøre det mere attraktivt at vælge og blive i sygeplejefaget. Det handler blandt andet om bedre løn, mere fleksibilitet i arbejdslivet og en ny anerkendelse af faget.
“Sygepleje er ikke bare ‘varme hænder’. Det er højtspecialiseret, dybt meningsfuldt og afgørende arbejde. Vi kan ikke spare os ud af problemet. Vi skal investere i mennesker – og i dem, der passer på os,” siger Ester Esmarch.
Foreslår lønnet uddannelse og seniorordninger
Blandt de mere konkrete forslag er lønnet uddannelse for voksne, bedre forhold under praktik og et målrettet fokus på at fastholde erfarne sygeplejersker via en ægte seniorpolitik. Partiet ønsker også at hæve grundlønnen og belønne efteruddannelse og specialisering. Dette uden at det skal kræve skæve vagter og fuld tid.
KristenDemokraterne støtter samtidig Dansk Sygeplejeråds ønske om en national plan for karriereveje og specialisering, og de opfordrer til bedre praktikforhold og en tydeligere faglig vej under uddannelsen.
Stor udfordring med fastholdelse og rekruttering af sygeplejersker
Ifølge VIVE-rapporten Arbejdskraftmangel og rekrutteringsudfordringer på de store velfærdsområder har Danmark store problemer med at fastholde sygeplejersker: I 2021 blev 43 procent af rekrutteringsforsøgene til sygeplejerskestillinger forgæves.
Rapporten fremhæver også, at arbejdsforhold, mangel på fleksibilitet og manglende faglig udvikling er de vigtigste årsager til både frafald og lav fastholdelse
Desuden peger Dansk Sygeplejeråds rapport Løs manglen på sygeplejersker på, at nyuddannede ofte oplever såkaldt “ansvarschok” i overgang til deres første job, og anbefaler blandt andet lønnede introduktionsforløb, mentorer og fuldtidsstillinger som centrale fastholdelsesværktøjer
Næsten ingen ved det: Så tit skal din smartphone egentlig oplades