Musikere, pladeselskaber og organisationer lancerer fælles initiativer for at skabe en mere inkluderende og tryg branche.
Sexisme og diskrimination er fortsat udbredte problemer i musikbranchen. Nu går musikere, pladeselskaber, spillesteder og brancheorganisationer sammen om at skabe mere trygge og inkluderende rammer.
I projektet ‘Lyden af mod’ har KVINFO – i samarbejde med konsulentfirmaet Research Humanity og med støtte fra Tuborgfondet – kortlagt de forhold, der muliggør sexisme, og samlet branchen om konkrete initiativer til forandring.
Det oplyser KVINFO i en pressemeddelelse.
Fælles vilje til forandring
Debatten efter DR-dokumentaren ‘Sexisme i musikbranchen’ satte fokus på behovet for handling. I ‘Lyden af mod’ har aktører som Universal Music, Radar, Danmarks Radio, Dansk Live og KODA delt erfaringer og identificeret fælles udfordringer og løsninger.
”Der er en meget stærk vilje på tværs af musikbranchen til at skabe mere inklusion, tryghed og ligebehandling. Samtidig er der behov for mere fælles retning og sammenhæng, så de mange indsatser ikke står alene, men kan understøtte og lære af hinanden. Udfordringerne har indtil nu været, at de gode initiativer har kørt i mange forskellige spor og med meget forskelligt vidensgrundlag. I projektet har forskellige aktører på tværs af branchen fået øjnene op for, at det er det samme, de arbejder for, og på den måde har de kunne sætte en fælles retning og hæve ambitionerne,” siger Henriette Laursen, direktør i KVINFO.
Tre anbefalinger peger vejen frem
Arbejdet er mundet ud i tre anbefalinger:
1. Frontløbere for inkluderende forandring
Et netværk skal samle de aktører, der allerede arbejder med inklusion og tryghed. Ved at dele værktøjer og erfaringer kan de være drivkraft for resten af branchen.
2. Styrkede strukturelle rammer og ansvar
Et trygt arbejdsmiljø må ikke afhænge af enkelte personer. Derfor foreslås det blandt andet at videreudvikle ‘Trygt Rum Netværket’, som tilbyder rådgivning og støtte til ofre for grænseoverskridende adfærd.
3. Adgang og ligebehandling i vækstlaget
Sexisme rammer særligt unge og minoriteter. Derfor anbefales mentorordninger, tydelige retningslinjer på uddannelser og åbenhed omkring adgang til branchen.
Find anbefalingerne til de tre indsatser nedenfor og den lange version samt et stort idékatalog her.