Mindehøjtideligheden for de tre mænd, der mistede livet på Flemløse Biogasanlæg sidste år, blev mandag rammen om en markant opfordring fra fagforbundet 3F.
På Workers’ Memorial Day lancerede 3F et krav om, at grove overtrædelser af arbejdsmiljøloven fremover skal kunne straffes med fængsel – ikke blot bøder.
Det skriver de i en pressemeddelelse.
“Det var en dybt tragisk ulykke, vi var vidner til sidste år. Vi må ikke glemme, at de tre mænd, der omkom ved Flemløse Biogasanlæg, omkom på grund af et svigt. Et svigt, som rammer alt for ofte i byggebranchen. Sidste år døde ti mennesker på danske byggepladser. Derfor foreslår vi nu, at straffen for ikke at passe ordentligt på sine ansatte skal skærpes markant,” sagde Claus von Elling, formand for Byggegruppen i 3F.
Særligt grove tilfælde, hvor ansatte udsættes for livsfarlige forhold som for eksempel dødelig asbest, skal efter 3F’s forslag kunne udløse fængselsstraffe.
“Det skal være slut med, at alvorlige brud på arbejdsmiljøloven blot ender med bøder på småbeløb. Når man bevidst udsætter andre mennesker for livsfare, bør straffen også være derefter. Derfor mener vi, at de ansvarlige bør straffes med fængsel,” sagde Claus von Elling.
Udenlandske arbejdere særligt udsatte
Ifølge tal fra Arbejdstilsynet udgør udenlandske arbejdere en uforholdsmæssig stor andel af dødsulykker på danske arbejdspladser. Fra 2016 til 2022 stod udenlandske ansatte for omkring 37 procent af alle dødelige arbejdsulykker, selvom de kun udgjorde cirka 12–13 procent af den samlede arbejdsstyrke.
“Vi skal sikre, at lige meget hvor man kommer fra, så skal man ikke være i risiko for at komme ud for en dødsulykke på det danske arbejdsmarked. Det skylder vi vores udenlandske kollegaer,” understregede Claus von Elling.
Ifølge en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er der en klar sammenhæng mellem brugen af udenlandsk arbejdskraft i byggebranchen og højere ulykkesrisiko. Rapporten fremhæver blandt andet sprogbarrierer, manglende kendskab til danske sikkerhedsstandarder og usikre ansættelsesforhold som centrale risikofaktorer.
I Norge har arbejdsmiljøbrud, der fører til alvorlige ulykker eller dødsfald, længe kunnet straffes med fængsel – en model 3F nu ønsker, Danmark tager ved lære af.
